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URUGUAY:

Mujeres afrodescendientes: discriminación y desigualdad

Las mujeres afrouruguayas siguen viviendo herencias de discriminación y desigualdad: una de cada cinco de las que están ocupadas se encuentran insertas en el sector del trabajo doméstico, mientras que las desempleadas representan el doble respecto a las no afro. Aunque mejoraron su nivel educativo, persisten la feminización de la pobreza en la población afrouruguaya, así como las dificultades para avanzar en su calidad de vida y ocupar puestos jerárquicos. (Por Azul Cordo/La Diaria) (Envío: Hugo Hueso)

Mujeres afrouruguayas, desigualdad

Datos actualizados hasta 2014 sobre la población afro serán presentados hoy por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) como parte de la celebración por la entrega de premios Amanda Rorra en la sala Mario Benedetti de la Asociación General de Autores del Uruguay (AGADU), que se da en el marco del Día Internacional de las Mujeres Afrolatinas, Afrocaribeñas y de la Diáspora, celebrado cada 25 de julio. Este año, la premiación recuerda la proclama del Decenio Internacional de los Afrodescendientes expedida por la Asamblea General de Naciones Unidas y reconoce a las mujeres que han contribuido en forma destacada en la promoción de los derechos de las y los afrouruguayos.

Un espejo
El 11,5% de la población uruguaya se autopercibe como afrodescendiente. De esta población, 20% está por debajo de la línea de pobreza, mientras que en el caso de las personas no afro esta proporción se reduce a la mitad, según la información estadística analizada por Inmujeres a la que accedió la diaria.
A su vez, la tasa de desempleo representa el doble para las mujeres afro que para las que no lo son.Si bien de 2006 a 2014 la tasa de desempleo de mujeres afrodescendientes bajó de 19% a 14%, ésta sigue siendo alta en relación con la de varones afro, que pasó de 10% a 7%, y de mujeres no afro, cuyo desempleo pasó de 13,5% en 2006 a 7,7% en 2014.
En la misma línea, los hogares monoparentales femeninos afro son más (13,5%) que los encabezados por mujeres no afro (10%) y “presentan riesgos sociales enormes debido a las dificultades de inserción laboral de las mujeres jefas de éstos”, señala el documento. Frente a esta realidad de desigualdad social, de género, etnia y raza, la directora de Inmujeres, Mariella Mazzoti, señaló que tienen intención de “potenciar soluciones habitacionales [para esta población] articulando con la política general de vivienda que lleva adelante el Ministerio de Desarrollo Social, dirigido a mujeres víctimas de violencia, en el marco de una protección integral”.
La jerarca consideró que la sociedad uruguaya “no está totalmente consciente de la situación de desigualdad específica que viven las mujeres afro” y evaluó que la variable étnico-racial “determina que haya un grupo mayoritario que está en situación de vulnerabilidad socioeconómica”, situación que es necesario “visibilizar y revertir” a través de “sensibilización, fortalecimiento de organizaciones sociales de lideresas en los departamentos con mayor población afro – especialmente al norte del país-, y difusión de esta realidad, con el objetivo de que las distintas políticas públicas y organizaciones sociales incorporen la preocupación por la desigualdad étnico racial, muy oculta todavía”.
Respecto al cumplimiento de cuotas para afrouruguayos en ámbitos educativos y laborales, Mazzotti remarcó que “todavía no se han logrado cubrir los cupos previstos por la ley” y que, si bien Inmujeres no tiene competencia para dar seguimiento al cumplimiento de la normativa, el departamento de Mujeres Afro relevará la implementación de la cuota afro en programas sociales como Uruguay Trabaja.
El informe de Inmujeres advierte que 20% de las mujeres afro ocupadas están insertas en el trabajo doméstico, “un dato más que refleja la escasa movilidad socioeconómica” de esta población a lo largo del tiempo, ya que “ésta es una ocupación histórica dentro de este colectivo”.
De 2006 a 2014 se registra un aumento de mujeres afro con educación terciaria: de 7,6% a 11%, pero sigue siendo un porcentaje muy inferior respecto a las mujeres no afro, que es más del doble y pasó de 18% a 23% en los últimos ocho años. En ambos casos, el porcentaje de mujeres con nivel educativo terciario es mayor al de los varones. Hacia 2014, los varones afro con educación terciaria representaban 8,2% del total, mientras que en los no afro el porcentaje es de 17,2%. El porcentaje entre mujeres afro y no afro que tienen educación secundaria es igual: 45%, mientras que en los varones roza el 50%.
Desde Inmujeres señalaron que en los niveles educativos alcanzados por la población afro y no afro “existe cierta herencia entre las generaciones”. Es decir, la brecha de educación entre la población afro y no afro “persiste al comparar el nivel educativo de los padres con el de sus hijos”, lo que revela “una desventaja social que enfrenta la población afrodescendiente en materia educativa”.
“Estos indicadores evidencian la incidencia de la racialidad como condicionante para el desarrollo humano sobre la clase social, entre otras variables”, añade el documento. Una situación que afecta especialmente a niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres afrouruguayas, a quienes “la desigualdad estructural que cruza toda sociedad capitalista” se ve “consolidada por dos ejes transversales como son el patriarcado y el racismo, conformando un cuadro complejo de vulneraciones de derechos”, concluyó Mazzotti.

VACACIONES DE INVIERNO EN EL MAM

Un lugar para divertirse, compartir, crear e imaginar

(Prensa CPM)La Comisión Provincial por la Memoria invita a las niñas y niños a participar de los talleres de arte que se realizarán durante la segunda semana del receso invernal. Las actividades se desarrollarán de lunes a viernes a las 15 horas en el Museo de Arte y Memoria, ubicado en calle 9 nº 984. “La intención es llenar de contenido un lenguaje tan universal y dúctil como el arte”, aclara la directora del MAM, Laura Ponisio. Y agrega: “Buscamos generar un espacio de diálogo y encuentro entre los chicos, desde una propuesta que los interpele y los divierta”.

Actividades MAM

Los talleres de dibujo, sellos, máscaras y sombras están pensados como una experiencia didáctica que, a través de las plásticas y la imaginación, desarrolle las capacidades creativas y artísticas de los más chicos. De esta manera, la CPM propone un espacio para encontrarse, compartir y disfrutar las vacaciones de invierno.
“La intención es llenar de contenido un lenguaje tan universal y dúctil como el arte”, aclara la directora del MAM, Laura Ponisio. Y agrega: “Buscamos generar un espacio de diálogo y encuentro entre los chicos, desde una propuesta que los interpele y los divierta”.
Las jornadas artísticas se iniciarán el lunes 27 con un taller de dibujo y continuarán a lo largo de la semana con talleres de sellos, máscaras y sombras. Finalmente, el viernes 31 se presentará una muestra para que los chicos puedan compartir sus trabajos.
Esta experiencia narrativa y participativa se inscribe en el desafío asumido por la CPM de consolidar un espacio pedagógico que promueva el reconocimiento y la defensa de los derechos del niño.

Arte e Historias
El taller de dibujo pretende que los chicos puedan apropiarse de distintos soportes y materiales para construir visualmente, y en conjunto, pequeñas historias. “El arte tiene que servir para contar, para rescatar lo que queremos que no sea olvidado”, dice Laura Ponisio. Y esa búsqueda se repite como punto de partida para cada uno de las actividades de la semana.
Durante el taller que se realizará el martes, las niñas y los niños aprenderán a fabricar sellos para estampar letras, imágenes o signos descubriendo el afán del hombre por dejar una huella que sobreviva al paso del tiempo.
Las jornadas continuarán el miércoles con un taller de máscaras que busca desarrollar la imaginación para la creación de rostros y personajes. Y, finalmente, la actividad del jueves se plantea como un juego de exploración con la luz y la sombra, como una experiencia plástica y narrativa a partir de la creación de siluetas a contraluz.
El último día de la semana, se expondrán en el MAM todos los trabajos realizados para que los chicos puedan compartir sus producciones e historias.

COMUNICADO DE ATE GARRAHAN SOBRE EL DESPIDO DE ELI RÍOS

“Denunciamos cesantía arbitraria”

En el Hospital de Pediatría Garrahan se ha dejado cesante a la Licenciada en Enfermería Elizabeth Ríos, a partir del día 13 del corriente mes, por supuestas inasistencias injustificadas. La compañera Eli Ríos, se desempeñaba como enfermera en la Sección Emergencia, más comúnmente conocida como La Guardia. Con una trayectoria de más de 20 años en el sector más álgido del Hospital, por la calidad y cantidad de pacientes atendidos cotidianamente, donde ha demostrado compromiso con la Institución, su tarea , en el marco del respeto al derecho de los niños, su familia y los propios compañeros del sector. La cesantía se sustenta en un número de inasistencias supuestamente injustificadas, que Eli se ha encargado de demostrar son falsas e infundadas, toda vez que se debieron a problemas de salud, tanto personal como de su hija adolescente.(Envío:Mechí Méndez)

Movilización a la entrada del hospital, ayer, por la reincorporación de la enfermera Elizabeth Ríos

También han fundamentado que un número de ellas se debió a la ausencia de su sector, aún constando su presencia por el medio electrónico de control utilizado en el Hospital. Todas estas falacias han sido prolijamente demostradas por Eli, en su Descargo de Reconsideración elevado al Consejo de Administración (CA).

En 2013, ante situaciones semejantes en cuanto a inasistencias no justificadas, la Asociación de Profesionales ha mantenido reuniones con el CA, en las que el Presidente de la entidad se comprometió a que los jefes de agentes en situaciones semejantes asumirían el compromiso de asistir a las personas, informándolas del número de inasistencia sin justificar, a fin de evitar llegar al límite de las mismas y así evitar la cesantía. Si esta fuere la situación de Eli, su jefa y el Hospital han fallado, al no cumplir en tiempo y forma con esta normativa.
Por otra parte, Eli ha sido delegada de la Junta Interna de ATE del Hospital, por 10 años. Casualmente esta grave sanción se lleva a cabo el año posterior al cese de la tutela gremial que gozaba siendo delegada.
Es importante destacar que la compañera Eli, luego de su participación en la Junta Interna de ATE, hasta la actualidad es una activa colaboradora de la Asociación de Profesionales y Técnicos (Insc. Gremial N° 2509), integrando la Subcomisión de Maltrato de Laboral.

Asimismo, encuadramos esta cesantía como una expresión más persecución sindical.
Ante esta situación, la Asociación de Profesionales, la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital, conjuntamente con la Junta Interna de ATE, ha realizado una Asamblea extraordinaria el pasado lunes 20. Luego de un intenso debate se ha votado realizar una serie de acciones, como comunicado de prensa, movilización a la entrada del Hospital el 23 de julio a las 13:30, convocando a la prensa así como a entidades gremiales y referentes políticos y sociales.

Asociación de Profesionales/ Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital/ Junta Interna de ATE